METTRE EN OEUVRE L’ENTRETIEN PROFESSIONNEL ET LE BILAN À 6 ANS
Date limite d'inscription : 19 avril 2023
Perçu parfois comme une contrainte, l’entretien professionnel représente une véritable opportunité de management.
Correctement préparé et mené, il constitue un outil de pilotage RH qui permet de développer les compétences et l’investissement des collaborateurs, tout en renforçant le rôle de l’employeur dans ses obligations d’employabilité et de sécurisation des parcours professionnels.
Directeurs d’établissement – DRH – RRH
- Connaître le cadre règlementaire
- Travailler sa posture, repérer les enjeux et rôles de chacun
- Se professionnaliser à la mise en place et au suivi des entretiens professionnels (process, outils, échanges de pratiques, retours d’expérience…)
- Inscrire l’entretien professionnel en tant que pilier de la gestion des ressources humaines
Veillez à bien choisir la date et le lieu de l'événement dans "Les sessions disponibles".
Le lien sera envoyé par mail à toutes les inscriptions confirmées au minimum 48 h à l'avance.
Pensez à vous munir de votre ordinateur, tablette ou smartphone pour participer aux animations digitalisées !
20 places disponibles
Animé par Mme Catherine Chesnais, Cabinet Athur Hunt, en présence d’un Conseiller Emploi Formation OPCO Santé
- Les points clés de la réforme de la formation professionnelle
- Les obligations de l’employeur
- Les techniques d’entretien
- L’entretien professionnel (contenu, outils,…)
- La mise en place de l’entretien professionnel (organisation, outils, supports…)