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La Préparation Opérationnelle à l’Emploi (POE)

19 mai 2020
La Préparation Opérationnelle à l’Emploi (POE) permet de combler l’écart entre les compétences acquises, et celles indispensables pour occuper un poste de travail.

Elle peut être individuelle ou collective.

La Préparation Opérationnelle à l’Emploi Individuelle (POEI)

Vous êtes intéressé par un candidat, mais quelques compétences supplémentaires sont nécessaires avant sa prise de fonction ? La Préparation Opérationnelle à l’Emploi Individuelle (POEI) permet la réalisation d'une formation de préparation à une prise de poste.

L’OPCO Santé vous accompagne dans l’élaboration de votre plan de développement de compétences et ainsi peut vous apporter son expertise dans votre réflexion liée à la formation du candidat que vous avez retenu.

Des conditions à respecter :

  • Le candidat doit être demandeur d'emploi, indemnisé ou non.
  • Vous avez fait une proposition d'emploi (CDD d'au moins 12 mois ou CDI, contrat de professionnalisation, contrat d'apprentissage d'au moins 12 mois) requérant une formation en interne ou en externe pour adapter les compétences du candidat.
  • Vous êtes un employeur du secteur privé ou un employeur du secteur public.

Une formation adaptée au besoin de l’entreprise :

Le demandeur d'emploi, indemnisé ou non, présélectionné sur l’emploi à pourvoir, est formé sur une durée de 400 heures maximum, afin de lui permettre d'acquérir les qualifications et compétences professionnelles nécessaires pour accéder à l’emploi que vous proposez.

La Préparation Opérationnelle à l’Emploi Individuelle peut être mise en place pour une formation pré-qualifiante préparant à la conclusion d'un contrat de professionnalisation ou un contrat d'apprentissage.

L'acquisition des compétences pour occuper ce poste peut se faire soit dans votre entreprise via votre organisme de formation interne, soit dans un centre de formation externe à votre entreprise. Il est possible, en plus de ces heures réalisées en centre de formation, de prévoir une période d'application au sein de l’entreprise, sous forme de tutorat (non prise en charge).

Pour bénéficier de ce dispositif, vous devrez adresser à l’OPCO Santé le bilan écrit de la convention et la copie du contrat de travail du bénéficiaire.

Le statut du bénéficiaire :

Pendant la durée de la formation, le bénéficiaire de la POEI est considéré comme étant stagiaire de la formation professionnelle rémunéré et à ce titre :

  • Il perçoit l'aide au retour à l'emploi formation (AREF) s’il est demandeur d'emploi indemnisé. S’il n’est pas indemnisé, une rémunération de formation Pôle emploi (RFPE) lui est versée.
  • Dans certains cas, une aide à la mobilité prenant en charge les frais de déplacement, de repas et/ou d’hébergement peut lui être attribuée pendant la formation.

Les aides auxquelles peut prétendre un employeur :

  • Pour une formation interne, l’aide maximale versée à l’entreprise est de 5 € par heure de formation, dans la limite de 2 000 € (1). Le versement est réalisé à l’issue de la formation.
  • Pour une formation externe, l’aide maximale est de 8 € par heure de formation, soit 3 200 € au maximum pour 400h de formation(1).
  • Un financement complémentaire de Pôle emploi pourrait aussi être possible pour les demandeurs d’emploi, bénéficiaires du Plan d’Investissement dans les Compétences (PIC) ou dans le cadre de dispositifs spécifiques. N’hésitez pas à vous rapprocher de votre conseiller Pôle emploi pour plus d’informations.

(1) Dans la limite des coûts réels de la formation.

L’OPCO Santé finance les coûts pédagogiques après déduction de l’intervention des différents partenaires (Pôle Emploi, Conseil régional).

La Préparation Opérationnelle à l’emploi Collective (POEC)

Vous avez besoin de sécuriser les recrutements dans votre entreprise ?

Ce dispositif permet une phase d’immersion sur la fonction et une formation en amont des prises de poste.

Le dispositif, initié par les opérateurs de compétences, les branches professionnelles et les entreprises, débouche sur des métiers dont les besoins en recrutement sont forts.

Des conditions à respecter :

  • Les candidats doivent être demandeurs d'emploi, indemnisés ou non.
  • La POEC vise l’accès rapide à un emploi durable (CDD d'au moins 12 mois ou CDI, contrat de professionnalisation, contrat d'apprentissage d'au moins 12 mois) requérant une formation en interne ou en externe pour adapter les compétences du candidat.
  • Vous êtes un employeur ayant des besoins en termes de compétences.

Les modalités de mise en œuvre :

D’une durée de 400 heures maximum, la POEC est reconnue pour favoriser l’insertion professionnelle des demandeurs d’emploi.

Pour les moins de 26 ans, la formation peut être réalisée par un centre de formation d’apprentis.

Pour monter une préparation opérationnelle à l’emploi collective, il est nécessaire que l’OPCO Santé et Pôle emploi signent une convention cadre qui fixe le cadre général du partenariat et les engagements respectifs.

L’OPCO Santé communique à Pôle emploi les informations nécessaires à l’orientation des demandeurs d’emploi vers l’action de formation POEC. Toutefois, la prescription de la formation auprès du demandeur d’emploi est effectuée par le conseiller Pôle emploi.

À l’issue de la formation, l’OPCO Santé communique à Pôle emploi le bilan de la formation et la liste des bénéficiaires de la POEC qui ont été placés.

Le statut du bénéficiaire :

Le demandeur d’emploi a le statut de stagiaire de la formation professionnelle, durant toute la formation. Selon sa situation, il sera rémunéré par Pôle Emploi de la même manière que pour la POE Individuelle.

L’OPCO Santé finance 100 % des coûts pédagogiques au travers des fonds du plan d’investissement dans les compétences.