Pour rappel, la reconversion ou la promotion par alternance s’inscrit en complément du plan de développement des compétences de l’entreprise (PDC) et du compte personnel de formation (CPF).
Mis en œuvre à l’initiative du salarié ou de l’entreprise, le dispositif Pro-A peut être mobilisé dans une optique d’évolution, de promotion professionnelle ou de reconversion.
Le dispositif Pro-A est destiné :
· aux salariés en contrat de travail à durée indéterminée (CDI) ;
· aux salariés bénéficiaires d’un contrat unique d’insertion (CUI) à durée indéterminée ;
· aux salariés, sportifs ou entraîneurs professionnels, en contrat de travail à durée déterminée (CDD).
· aux salariés placés en activité partielle.