Repères
- Webinaire thématique
« L’entretien professionnel : enjeux et opportunité »
- Atelier à disposition
« Mettre en œuvre l’entretien professionnel et le bilan à 6 ans »
Conseils et accompagnement : 5 outils à votre disposition !
Guides et trames d’entretiens détaillées… découvrez ici tous les outils utiles pour préparer ces entretiens professionnels et les rendre constructifs.
Entretien professionnel | Trame à compléter
La trame d’entretien professionnel sert de fil conducteur pour structurer l’échange avec le salarié.
Elle est remplie par la personne qui conduit l’entretien…Entretien professionnel | Outil employeur pour bien le préparer
L’entretien professionnel permet de faire le point avec le salarié sur son parcours, ses aspirations d’évolution, et ses besoins de formation à court, moyen…
Entretien professionnel | Guide à destination du salarié
L’entretien professionnel, renforcé par la loi du 5 septembre 2018, est un entretien individuel obligatoire entre le salarié et son employeur.
Il…Entretien professionnel | Trame de bilan à 6 ans
Tous les 6 ans, l’employeur doit réaliser un bilan récapitulatif du parcours professionnel du salarié.
Ce bilan vise à s’assurer que le…Entretien professionnel | Trame en cas d’absence de longue durée
En cas d’absence prolongée (congé maternité, arrêt maladie, congé parental, etc.), un entretien professionnel doit être systématiquement proposé au salarié dès sa reprise d’activité.
Accompagnement
Besoin d’être épaulé ? Faites-vous accompagner par un cabinet RH.
Choisissez l’accompagnement RH sur mesure pour
- élaborer un plan d’action adapté à votre établissement,
- obtenir des outils sur-mesure,
- mobiliser vos équipes autour d’un projet fédérateur,
- être accompagné et suivi sur 6 à 9 mois,
- pouvoir mesurer l’impact de ces actions terrain.
Pour vérifier que cet accompagnement personnalisé correspond à vos besoins, réalisez votre autodiagnostic en ligne. C’est simple et rapide.
Formations
- Deux formations dédiées
« Posture et conduite des entretiens professionnels »
« Capitaliser les entretiens professionnels »