Accueillons mieux pour fidéliser durablement

L’OPCO Santé vous propose 2 webinaires qui vous donneront des repères et des conseils utiles pour fidéliser vos nouveaux collaborateurs, alternants ou non.

Au programme

• Le webinaire « Réussir l’intégration de ses nouvelles recrues, dont ses alternants ».

• Le webinaire « Engagement des candidats : répondez aux nouveaux défis du marché ».

Intéressé par ces webinaires ? Découvrez-les en replay ou informez-vous sur les dates des prochaines sessions en live.

L’OPCO Santé vous propose en partenariat avec l’APEC un atelier méthodologique intitulé « Intégrer de nouvelles recrues ».

Nous y aborderons ensemble les « incontournables » de cette étape cruciale et vous repartirez avec des idées et des conseils applicables immédiatement dans votre structure.

Au sommaire

• La promesse employeur
• Les étapes clés de l’intégration en entreprise : de la pré-intégration jusqu’à la clôture
• La « check list » d’une intégration réussie

Découvrez aussi les autres ateliers organisés en partenariat avec l’APEC, sur les différentes phases d’un recrutement réussi.

Bien intégrer un nouveau collaborateur en alternance, cela se prépare et cela commence dès le premier jour de son arrivée. Pour que cela fonctionne bien, l’OPCO Santé vous donne des conseils simples. Et si jamais des difficultés apparaissent, pensez à la médiation avant d’en arriver à la rupture du contrat.

A découvrir

. La check-list de l’intégration d’un nouvel alternant

. Le guide de la médiation à la rupture du contrat d’apprentissage pour connaître vos droits et devoirs

Vous souhaitez être épaulé par un expert pour repenser votre processus d’accueil et fidéliser vos nouvelles recrues ?

Optez pour l’accompagnement RH sur mesure

Un accompagnement sur mesure pour :

• Faire un diagnostic de vos pratiques,
• Créer des outils sur-mesure,
• Élaborer un plan d’action adapté à votre établissement.

Pour vérifier que cet accompagnement personnalisé correspond à vos besoins, réalisez votre autodiagnostic en ligne. C’est simple et rapide.

Trois parcours d’accueil des nouveaux embauchés sont disponibles pour les structures de la branche SSSMS. Ces formations 100 % en ligne sont destinées à vos nouvelles recrues et sont prises en charge sur les fonds mutualisés de la branche.

Simples, ludiques et interactifs, ces parcours leur font découvrir les spécificités de notre secteur et ses concepts professionnels clés. Ils participent ainsi à l’acculturation et à l’intégration des nouveaux arrivants dans leur environnement professionnel sans désorganiser les équipes en place.

Une aide précieuse pour : 

• Situer rapidement son poste au sein de l’équipe, de l’établissement et du secteur.
• Repérer les attitudes professionnelles à privilégier.
• Adapter sa pratique aux spécificités des publics rencontrés.