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Recruter en alternance : Offrir un nouveau souffle à vos équipes

A l’heure où la Réforme de la formation professionnelle plébiscite l’accès à l’alternance, zoom sur l’apprentissage et la professionnalisation, des solutions pour recruter, fidéliser les nouveaux entrants et développer l’attractivité du secteur.

Les bénéfices de l'alternance

  • Formation aux métiers de l’établissement par le biais d’une qualification reconnue ;
  • Embauche pour renforcer les équipes ;

  • Equilibre de la pyramide des âges ;

  • Renouvellement des compétences ;

  • Anticipation de la mobilité ;

  • Un contrat au service de la GPEC (Gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences (GPEC) ;

  • Souplesse (CDD ou CDI, durée de la formation en fonction de la qualification préparée ne pouvant aller au delà de 24 mois) ;

  • Présence sans incidence sur les obligations de l’employeur liées à un seuil ;

  • Formation d’un personnel qui sera directement opérationnel ;

  • Immersion du jeune dans la culture professionnelle de l’établissement ;

  • Ouvert aux structures du secteur bien que non soumises à la taxe d’apprentissage ;

  • Aides de l’état et exonération de charges sous certaines condition.

2 types de contrats

tableau comparatif des contrats d'alternance

 

 

 

Zoom  sur le contrat d’apprentissage 

Le contrat d'apprentissage permet d'acquérir un diplôme ou un titre inscrit au RNCP. 

Objectifs :

  • Proposer à l’apprenti une formation professionnelle et générale ;

  • Favoriser l’obtention d’un diplôme ou titre inscrit au RNCP ;

  • La formation doit être dispensée en entreprise et en CFA ou section d'apprentissage.

Publics :            

  • Aux personnes âgées de 16 à 29 ans ;

  • A titre dérogatoire : aux jeunes âgés d'au moins 15 ans qui justifient avoir accompli la scolarité du premier cycle de l'enseignement secondaire ;

  • Aux jeunes qui atteignent l'âge de 15 ans avant le terme de l'année civile (selon des conditions spécifiques). 

Vous souhaitez mettre en place un contrat d'apprentissage ? Téléchargez ci-dessous notre frise chronologique pour cerner toutes les démarches liées au contrat d'apprentissage. 

Télécharger notre frise

Zoom sur le contrat de professionnalisation

C'est une formation permettant l’acquisition d’une qualification (titre ou diplôme enregistrés au RNCP, CQP ou qualification reconnue dans les classifications d'une CCN de branche).

Objectifs :

  • Permettre l’acquisition d’une qualification en lien avec un métier dans une entreprise ;

  • Favorise l’insertion ou la réinsertion ;

  • Association d’enseignements généraux, professionnels et technologiques dispensés dans des organismes de formation (publics ou privés) avec l’acquisition d’un savoir-faire par l’exercice en entreprise d’une ou plusieurs activités professionnelles en relation avec les qualifications recherchées.

Publics :

  • Personnes âgées de 16 à 25 ans révolus afin de compléter leur formation initiale ;

  • Aux demandeurs d'emploi âgés de 26 ans et plus ;

  • Au public « nouvelle chance »…

Si vous souhaitez mettre en place un contrat de professionnalisation dans votre structure, contacter votre service régional. 

Contacter votre service régional

Une démarche en 4 étapes

1

Vous identifiez vos besoins en compétences avec un conseiller de l'OPCO Santé

2

Votre conseiller OPCO Santé vous accompagne pour le choix du meilleur dispositif

3

Sélectionnez un candidat avec les partenaires emploi-formation de votre territoire

4

Votre contrat est financé par l'OPCO Santé

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L'alternance : offrez un nouveau souffle à vos équipes