Et si la solution passait par le terrain ?
Recrutement difficile, manque de personnel qualifié, turnover élevé… Autant de défis qui fragilisent la qualité de service et la stabilité des équipes. Dans ce contexte, les formations classiques montrent parfois leurs limites.
Or, plus de 70 % des apprentissages se font par la pratique, au contact du travail et des collègues : c’est tout le sens de l’AFEST.
Transcription textuelle
Vous rencontrez des difficultés à fidéliser du personnel qualifié ? Vous cherchez des formations en phase avec la réalité du terrain ? Vous souhaitez former efficacement et de façon personnalisée sans désorganiser le quotidien ? Avez-vous pensé à l’AFEST, l’action de formation en situation de travail ? L’AFEST est idéale.
Si vous avez des besoins spécifiques à votre structure, formation au bionettoyage, accueil du public, gestion de l’agressivité, formation sur un temps de travail de nuit. Vous avez des professionnels expérimentés et prêts à transmettre. Vous ne trouvez pas de formation adaptée. Vous formez souvent sur le tas. Dans certains cas, l’AFEST n’est pas adaptée.
Le poste ne permet pas le droit à l’erreur. Par exemple, distribution de médicaments, manipulation de produits toxiques ou dangereux. Il n’y a pas de situation apprenante. Le travail ne crée aucune opportunité d’apprentissage. Vous manquez de ressources pour encadrer les apprenants. Il n’y a pas de formateur identifié ou formé. L’AFEST, c’est un référent, un formateur et un apprenant.
Déjà sur le terrain, des compétences transmises efficacement, une expertise valorisé et un collectif renforcé. Si vous aussi vous souhaitez former autrement, téléchargez le guide pratique de l’OPCO santé et lancez-vous sereinement.
4 bonnes raisons de choisir l’AFEST
Adaptation
L’AFEST permet de concevoir des formations sur mesure, parfaitement adaptées aux besoins spécifiques des salariés et des entreprises, garantissant ainsi une performance optimale des apprentissages.Contextualisation
Les formations en AFEST sont directement liées au travail quotidien des salariés. Cela facilite l’intégration des connaissances et des compétences acquises, et favorise leur mise en pratique immédiate sur le terrain.Fidélisation
En offrant des formations personnalisées et en valorisant l’expertise interne, l’AFEST contribue à renforcer le sentiment d’appartenance à l’entreprise et l’engagement des salariés.Agilité
En permettant aux salariés d’acquérir rapidement de nouvelles compétences et de s’adapter aux évolutions du marché et de l’organisation, l’AFEST offre à l’entreprise une plus grande agilité et une meilleure capacité à relever les défis du changement et de la concurrence.
Repères
- 5 webinaires thématiques disponibles en replay
L’AFEST, faisons le point
L’AFEST en ESAT, c’est possible !
Zoom sur la mission formateur
L’AFEST en EHPAD : perspectives et réalisations concrètes
- Un atelier
« Formez autrement, optez pour l’AFEST »
- Un guide pratique à télécharger
Ce guide est clair, synthétique et illustré de témoignages pour comprendre la méthode pas à pas.
Formations
- Deux formations dédiées
« Construire son AFEST »
« Accompagner les apprenants d’une AFEST »
Financements
Des solutions de financement existent et peuvent être mise en place une fois votre projet AFEST concrétisé.
Vous avez testé, vous témoignez
Nous n’avons que des retours positifs, qu’ils soient de la part du formateur ou des apprenants […] L’AFEST nous a permis d’atteindre les objectifs que nous avions fixés depuis longtemps. Nous n’avions jamais pu mettre cela en place et là, on voit que cela fonctionne bien.
L'AFEST en chiffres
- 78 %de nos adhérents se disent intéressés par la mise en œuvre d’une AFEST
- 62 %d’augmentation des propositions d’AFEST en entreprise depuis 5 ans
- + de 50 %des salariés ont profité de l’AFEST dans 17% des entreprises