6 thématiques, pour se former et progresser sur tous les sujets
- Les bases de la prévention et de la santé au travail
- La prévention des risques psychosociaux et l’amélioration de la qualité de vie au travail
- Le handicap et la prévention de l’usure professionnelle
- La conduite du changement et l’accompagnement des transformations
- La lutte contre les violences, les agissements sexistes et le harcèlement
- Les ressources humaines et les pratiques managériales
Repères
Et si on actualisait vos connaissances ?
- Un site dédié
Un outil pour mieux comprendre les enjeux du mieux-vivre au travail, faire le point sur votre situation, définir vos priorités et bâtir un plan d’action sur mesure. Il donne aussi accès à de nombreuses ressources thématiques pour aller plus loin.
- Sept leçons express sur le sujet de la santé au travail
Accompagnement
Besoin d’être épaulé ? Faites-vous accompagner par un cabinet de conseil pour mettre en place un plan d’action personnalisé permettant de prévenir les inaptitudes et l’usure professionnelle.
Cet accompagnement peut être mis en place à deux niveaux :
- pour votre organisation afin de prévenir l’inaptitude et l’usure professionnelle
- pour vos salariés pour sécuriser les parcours professionnels.
Choisissez l’accompagnement RH sur mesure pour :
- élaborer un plan d’action adapté à votre établissement,
- obtenir des outils sur-mesure,
- mobiliser vos équipes autour d’un projet fédérateur,
- être accompagné et suivi sur 6 à 9 mois,
- pouvoir mesurer l’impact de ces actions terrain.
Pour vérifier que cet accompagnement personnalisé correspond à vos besoins, réalisez votre autodiagnostic en ligne. C’est simple et rapide.
Formations
- Découvrez nos 2 formations interactives :
« Être référent QVCT en établissement »
« Prévenir le burn out »
Avec ces formations, apprenez à développer une méthodologie pour initier une démarche de QVCT et à détecter les situations à risque et les salariés impactés.
De vraies attentes
- 85 %des jeunes actifs estiment qu’il est du rôle de l’entreprise de s’assurer du bien-être de ses salariés
- 55 %des femmes se déclarent victimes d’atteintes sexistes ou sexuelles au travail en France