Des solutions pour prendre soin de vos salariés​

Prévenir l’usure professionnelle, accompagner les seniors, améliorer le quotidien des salariés… l’OPCO Santé vous aide à agir pour permettre à vos équipes de mieux vivre au travail. Diagnostic, site ressources, formations, appui d’experts : des solutions pratiques pour protéger vos salariés et renforcer votre organisation.

6 thématiques, pour se former et progresser sur tous les sujets

  • Les bases de la prévention et de la santé au travail
  • La prévention des risques psychosociaux et l’amélioration de la qualité de vie au travail
  • Le handicap et la prévention de l’usure professionnelle
  • La conduite du changement et l’accompagnement des transformations
  • La lutte contre les violences, les agissements sexistes et le harcèlement
  • Les ressources humaines et les pratiques managériales

Repères

Et si on actualisait vos connaissances ?

  • Un site dédié 

Un outil pour mieux comprendre les enjeux du mieux-vivre au travail, faire le point sur votre situation, définir vos priorités et bâtir un plan d’action sur mesure. Il donne aussi accès à de nombreuses ressources thématiques pour aller plus loin.

  • Sept leçons express sur le sujet de la santé au travail 

Accompagnement

Besoin d’être épaulé ? Faites-vous accompagner par un cabinet de conseil pour mettre en place un plan d’action personnalisé permettant de prévenir les inaptitudes et l’usure professionnelle.

Cet accompagnement peut être mis en place à deux niveaux :

  • pour votre organisation afin de prévenir l’inaptitude et l’usure professionnelle
  • pour vos salariés pour sécuriser les parcours professionnels.

Choisissez l’accompagnement RH sur mesure pour :  

  • élaborer un plan d’action adapté à votre établissement,
  • obtenir des outils sur-mesure,
  • mobiliser vos équipes autour d’un projet fédérateur,
  • être accompagné et suivi sur 6 à 9 mois,
  • pouvoir mesurer l’impact de ces actions terrain.

Pour vérifier que cet accompagnement personnalisé correspond à vos besoins, réalisez votre autodiagnostic en ligne. C’est simple et rapide.

Formations

  • Découvrez nos 2 formations interactives : 

« Être référent QVCT en établissement »

« Prévenir le burn out »

Avec ces formations, apprenez à développer une méthodologie pour initier une démarche de QVCT et à détecter les situations à risque et les salariés impactés.

De vraies attentes

  • 85 %
    des jeunes actifs estiment qu’il est du rôle de l’entreprise de s’assurer du bien-être de ses salariés
  • 55 %
    des femmes se déclarent victimes d’atteintes sexistes ou sexuelles au travail en France