Prenons soin de celles et ceux qui prennent soin

Nouveaux modes d’organisation, emploi des seniors, attractivité, accélération des problématiques d’usure professionnelle sont autant de défis au cœur de votre développement RH.

Que vous souhaitiez former une personne ou un collectif, agir sur votre organisation, que vous ayez besoin d’être informé, sensibilisé ou accompagné sur les thématiques de la santé au travail, l’OPCO Santé met à votre disposition des solutions pour agir et mieux vivre au travail.

6 thématiques, pour se former et progresser sur tous les sujets

  • Les bases de la prévention et de la santé au travail
  • La prévention des risques psychosociaux et l’amélioration de la qualité de vie au travail
  • Le handicap et la prévention de l’usure professionnelle
  • La conduite du changement et l’accompagnement des transformations
  • La lutte contre les violences, les agissements sexistes et le harcèlement
  • Les ressources humaines et les pratiques managériales

Diagnostiquer

Et si on commençait avec un état des lieux ?

Utilisez notre outil de diagnostic en ligne pour évaluer vos pratiques sur les diverses thématiques et obtenir un plan d’actions concret et personnalisé.

Concrètement, en 10 minutes :

  • Choisissez une thématique qui vous semble prioritaire
  • Démarrez le diagnostic en répondant à quelques questions
  • Obtenez un score de maturité
  • Découvrez nos premières pistes et recommandations
  • Profitez des solutions les plus adaptées comme des formations, un accompagnement, etc.

Sensibiliser

Et si on actualisait vos connaissances ?

Posez les bases d’une politique de prévention et ouvrez-vous aux fondamentaux avec nos leçons express.

Former

Et si on formait votre structure ?

Accédez à des formations interactives en ligne avec un expert. Classes virtuelles ou modules e-learning, toutes ces animations pédagogiques sont mobilisables en inter et en intra.

Deux sujets majeurs :

  • le burn-out au travail
  • la formation certifiée pour devenir référent QVCT (qualité de vie et des conditions de travail) en établissement

Apprenez à :

  • développer une méthodologie pour initier une démarche de QVCT
  • détecter les situations à risque et les salariés impactés

Pour en savoir plus, consultez notre catalogue de formations.

Accompagner

Et si on vous assistait avec nos experts ?

Pour aller plus loin, choisissez entre deux modalités d’accompagnement selon vos besoins :

  • Au sein de votre entreprise pour mettre en place un plan d’action personnalisé pour prévenir les inaptitudes et l’usure professionnelle.
  • Directement auprès des salariés pour sécuriser leur parcours et valoriser leurs projets professionnels.

De vraies attentes

  • 85 %
    des jeunes actifs estiment qu’il est du rôle de l’entreprise de s’assurer du bien-être de ses salariés
  • 55 %
    des femmes se déclarent victimes d’atteintes sexistes ou sexuelles au travail en France