6 thématiques, pour se former et progresser sur tous les sujets
- Les bases de la prévention et de la santé au travail
- La prévention des risques psychosociaux et l’amélioration de la qualité de vie au travail
- Le handicap et la prévention de l’usure professionnelle
- La conduite du changement et l’accompagnement des transformations
- La lutte contre les violences, les agissements sexistes et le harcèlement
- Les ressources humaines et les pratiques managériales
Diagnostiquer
Et si on commençait avec un état des lieux ?
Utilisez notre outil de diagnostic en ligne pour évaluer vos pratiques sur les diverses thématiques et obtenir un plan d’actions concret et personnalisé.
Concrètement, en 10 minutes :
- Choisissez une thématique qui vous semble prioritaire
- Démarrez le diagnostic en répondant à quelques questions
- Obtenez un score de maturité
- Découvrez nos premières pistes et recommandations
- Profitez des solutions les plus adaptées comme des formations, un accompagnement, etc.
Sensibiliser
Et si on actualisait vos connaissances ?
Posez les bases d’une politique de prévention et ouvrez-vous aux fondamentaux avec nos leçons express.
Former
Et si on formait votre structure ?
Accédez à des formations interactives en ligne avec un expert. Classes virtuelles ou modules e-learning, toutes ces animations pédagogiques sont mobilisables en inter et en intra.
Deux sujets majeurs :
- le burn-out au travail
- la formation certifiée pour devenir référent QVCT (qualité de vie et des conditions de travail) en établissement
Apprenez à :
- développer une méthodologie pour initier une démarche de QVCT
- détecter les situations à risque et les salariés impactés
Pour en savoir plus, consultez notre catalogue de formations.
Accompagner
Et si on vous assistait avec nos experts ?
Pour aller plus loin, choisissez entre deux modalités d’accompagnement selon vos besoins :
- Au sein de votre entreprise pour mettre en place un plan d’action personnalisé pour prévenir les inaptitudes et l’usure professionnelle.
- Directement auprès des salariés pour sécuriser leur parcours et valoriser leurs projets professionnels.
De vraies attentes
- 85 %des jeunes actifs estiment qu’il est du rôle de l’entreprise de s’assurer du bien-être de ses salariés
- 55 %des femmes se déclarent victimes d’atteintes sexistes ou sexuelles au travail en France