Le compte personnel de formation (CPF)

Le compte personnel de formation s’active automatiquement dès que l’on commence à travailler. Pour accéder à ses droits, il suffit de créer son compte :

• Se rendre sur le site : moncompteformation.gouv.fr ou télécharger l’application mobile « Mon compte formation »
• Créer son compte à l’aide de son numéro de sécurité sociale.
• Renseigner ses informations personnelles, créer un mot de passe et confirmer son adresse email.

Il est également possible d’accéder à son compte via son compte France Connect.

Chaque année, le CPF est automatiquement crédité en euros, selon la situation de la personne :

• Un salarié à temps plein ou à temps partiel d’au moins 50 % reçoit 500 € par an, dans la limite de 5 000 € au total.
• En dessous d’un mi-temps, ce montant est proportionnel à son temps de travail.
• Un salarié avec un niveau de qualification inférieur à un diplôme de niveau 3 (CAP/BEP), reçoit 800 € par an, dans la limite de 8 000 €.
• Un travailleur handicapé reçoit 800 € par an, dans la limite de 8 000 €.

Les droits sont versés automatiquement au début de l’année suivante (généralement entre avril et juin) pour les heures travaillées l’année précédente.

La formation doit être inscrite sur le site officiel Mon Compte Formation.

Parmi les formations éligibles :

• des certifications professionnelles enregistrées au RNCP
• les attestations de validations de blocs de compétences faisant partie de certifications enregistrées au RNCP
• les certifications et habilitations enregistrées au répertoire spécifique (RS)
• les VAE
• les bilans de compétences
• les formations aux permis de conduire
• des formations dédiées aux créateurs ou repreneurs d’entreprise
• des formations utiles aux bénévoles et volontaires en service civique

Les formations éligibles au CPF peuvent être suivies :

• sur le temps de travail si l’employeur donne son accord. Le salarié conserve alors sa rémunération.
• en dehors du temps de travail. Le salarié n’a pas besoin, dans ce cas, de consulter son employeur.

Bon à savoir 

Le salarié doit adresser une demande d’autorisation d’absence à l’employeur avant le début de l’action de formation dans un délai qui ne peut être inférieur à :

• 60 jours si la durée de la formation est inférieure à 6 mois
• 120 jours si la durée de la formation est égale ou supérieure à 6 mois

A compter de la réception de la demande, l’employeur dispose d’un délai de trente jours calendaires pour notifier sa réponse. L’absence de réponse dans ce délai vaut acceptation de la demande.

Dans certains cas, les droits au CPF ne sont pas suffisants pour financer une formation mobilisée dans le cadre de ce dispositif. L’éventuel reste à charge peut être financé par le salarié lui-même, son employeur ou tout autre financeur ayant la capacité à apporter un financement complémentaire.