Comprendre les modalités pédagogiques pour optimiser l'apprentissage des salariés
La loi sur « la liberté de choisir son avenir professionnel » a modifié en profondeur la définition de l’action de formation et encourage la création de parcours pédagogiques basés sur des formations multimodales.
Mettre en place un parcours de formation multimodal pour les salariés, c’est leur permettre de profiter des atouts de chaque modalité et de construire un parcours cohérent, en lien avec leur objectif professionnel.
On parle d’organisation pédagogique, de modalités pédagogiques, de méthodes pédagogiques, d’outils pédagogiques et/ou encore de médias pédagogiques … mais à quoi renvoie toute cette terminologie ?
Toute personne en charge du plan de développement des compétences
Directions, fonctions RH,
Immeuble Point Sud - 4ème étage
Tél : 01 46 00 41 29
Métro : ligne 13 - Plateau de Vanves
15 places disponibles
Pensez à vous munir de votre ordinateur, tablette ou smartphone pour participer aux animations digitalisées !
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Programme
- Se repérer dans le langage pédagogique
- Identifier les avantages des différentes modalités et leur
- complémentarité
- S’initier à la construction d’un parcours multimodal au travers d’un cas pratique
- Echanger sur vos pratiques