Détails de l'événement
La réforme de la formation professionnelle de 2018 a considérablement impacté la définition de l’action formation, et par conséquent l’élaboration
d’une politique de formation.
Derrière une apparente liberté d’action, la responsabilité de l’employeur demeure en tout point égale. Dans ce cadre, il importe de bien comprendre ce qui définit aujourd’hui le Plan de Développement des Compétences, afin que ce dernier constitue un levier au service de votre stratégie associative et des compétences de vos salariés.
Différentes sessions
- 5 juin 2026 – Toutes structures
- 12 juin 2026 – Spécifique M50
- 19 juin 2026 – Spécifique ESAT
Programme
- Repérer les évolutions internes et externes impactant votre structure et définir ses priorités de formation.
- Outiller le recueil des besoins en compétences.
- Identifier les différentes étapes permettant d’élaborer un plan de développement des compétences.
Programme
3 séquences
- Repérer les évolutions internes et externes impactant votre structure et définir ses priorités de formation.
- Outiller le recueil des besoins en compétences.
- Identifier les différentes étapes permettant d’élaborer un plan de développement des compétences.
Autres sessions disponibles
Infos pratiques
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Lien de connexion : Pour vous permettre d'accéder à l'atelier, un lien TEAMS vous parviendra par mail, 48 heures avant l'événement.
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Horaires : 9h30 - 12h30