Détails de l'événement
La réforme de la formation professionnelle de 2018 a considérablement impacté la définition de l’action formation, et par conséquent l’élaboration d’une politique de formation. Derrière une apparente liberté d’action, la responsabilité de l’employeur demeure en tout point égale. Dans ce cadre, il importe de bien comprendre ce qui définit aujourd’hui le plan de développement des compétences, afin que ce dernier constitue un levier au service de votre stratégie associative et des compétences de vos salariés.
Objectifs
- Repérer les évolutions internes et externes impactant votre structure et définir ses priorités de formation.
- Outiller le recueil des besoins en compétences.
- Identifier les différentes étapes permettant d’élaborer un plan de développement des compétences.
Public cible
Directions, fonctions RH, toute personne en charge du plan de développement des compétences d’une TPE/PME.
Programme
2 séquences
- Vous souhaitez être outillé pour formaliser, communiquer et financer votre plan de développement des compétences.
- Vous souhaitez échanger sur vos pratiques ?
Autres sessions disponibles
Infos pratiques
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Lien de connexion : Pour vous permettre d'accéder à l'atelier, un lien TEAMS vous parviendra par mail, 48 heures avant l'événement.
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Horaires : 9h - 12h