Retour sur les grands rendez-vous de l'attractivité en région Nouvelle-Aquitaine du 9 octobre 2025

Ce dessin traduit les points saillants de la matinée de débats que l’on peut retranscrire comme ci-dessous :

Les Grands Rendez-vous, c’est quoi ?

Une matinée dédiée à trois grands axes :

• Attractivité : comment rendre le secteur plus visible et plus désirable.
• Recrutement : comment attirer et intégrer efficacement de nouveaux talents.
• Fidélisation : comment renforcer l’engagement et la reconnaissance au travail.

Ces échanges, organisés à Bordeaux dans le cadre du tour de France de l’OPCO Santé, ont permis de croiser les regards des acteurs du secteur social, médico-social et sanitaire de la région Nouvelle-Aquitaine.

Grand témoin : Marlène Legay

Citation de Marlène Legay : « Les générations sont le reflet des transformations de notre société. »
La psychologue a rappelé l’importance du rapport au temps, au collectif et au travail, notamment chez les plus jeunes générations, souvent traversées par des sentiments de perte de sens, d’inquiétude ou de stress.

1er enjeu : comment rendre le secteur plus visible et attractif ?

Le sens : se sentir utile, trouver une valeur ajoutée à son métier.

Outil clé : le contrat de progrès
Permet d’accompagner chaque acteur dans une démarche d’amélioration de la qualité de vie, de l’accueil et du travail social.

Schéma régional :
Mise en œuvre d’un Contrat régional de filière, véritable outil de dialogue entre les partenaires pour aborder les problématiques de formation et d’emploi.

Clé de réussite :
Orientation – Formation – Emploi : trois leviers à articuler au niveau territorial.

Feuille de route :
Le département des Landes et l’OPCO Santé mènent un travail de co-construction pour valoriser les parcours et renforcer la coopération locale.

Bonnes pratiques :

• Identifier les ressources et risques d’épuisement.
• Mieux cibler la communication et les publics.
• Donner du sens et toujours garder en tête le pourquoi.

Objectif : construire une image hybride et moderne du secteur, à la fois engagée et ouverte.

2e enjeu : comment recruter et intégrer efficacement ?

Constat : depuis 2021, les établissements du social et du médico-social font face à une chute du nombre de candidats.
Les tensions de recrutement s’intensifient dans toute la France.

Solutions évoquées :

• OASIS : programme d’insertion soutenant la découverte des métiers du secteur.
• POEC (Préparation Opérationnelle à l’Emploi Collective) : dispositif pour renforcer les compétences avant l’embauche.
• Immersion : offrir aux candidats la possibilité d’expérimenter un métier en conditions réelles.

Leviers identifiés :

• La QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) comme facteur d’attractivité et de fidélisation.
• Une offre d’emploi plus claire et cohérente avec les attentes des candidats.
• Une meilleure articulation entre employeurs, organismes de formation et acteurs de l’emploi.

Rappels clés :

Recruter, c’est bien. Recruter durablement, c’est mieux.

La gestion du parcours d’intégration est aussi importante que le recrutement lui-même.

3e enjeu : comment fidéliser les professionnels ?

Thème central : l’engagement.
De nombreux salariés se montrent moins enclins à rester en poste, notamment dans le secteur des EHPAD et du médico-social.

Constat :
Le maintien dans l’emploi dépend directement de la qualité du climat de travail et de la reconnaissance des équipes.

Axes d’action :

• Encourager la mobilité interne et la montée en compétences.
• Répondre au besoin de reconnaissance et de valorisation.
• Créer les conditions d’une fidélité durable à l’établissement.

Bonnes pratiques :

• Favoriser des relations de travail plus humaines et plus transparentes.
• Communiquer davantage sur les réussites et les perspectives d’évolution.
• Mieux partager les informations entre les équipes et les directions.

Conclusion

Depuis le Musée de la Marine, symbole d’ouverture et de voyage, cette édition des Grands Rendez-vous de l’Attractivité a rappelé un message fort : Recruter, fidéliser et valoriser les métiers du soin et de l’accompagnement sont trois priorités indissociables.

Les initiatives locales, les témoignages et les expérimentations démontrent que le sens et la confiance sont les clés de l’attractivité durable du secteur.
L’aventure des Grands Rendez-vous continue, portée par une ambition collective : redonner de la fierté à tous ceux qui font vivre les métiers de la santé, du social et du médico-social.

Crédits illustration : Guillaume Mazurage
Source : OPCO Santé – Les Grands Rendez-vous de l’Attractivité, édition Nouvelle-Aquitaine.