Notre partenariat avec l’APEC au service de l’attractivité des métiers du secteur

Cette convention s’articule autour de quatre axes principaux :

• fournir aux structures sanitaires, sociales, médico-sociales et de prévention une vision claire des solutions d’accompagnement pour leurs recrutements et la gestion des RH.
• faciliter la mise en relation des cadres et jeunes diplômés (Bac+3 et plus) avec les entreprises du champ de l’OPCO Santé.
• agir en synergie au plus près des territoires et des acteurs.
• informer les conseillers de l’OPCO Santé et les consultants de l’APEC sur les offres de services respectives.

• Faire connaître les métiers et les opportunités : valoriser les métiers et les compétences attendues pour attirer cadres et jeunes diplômés.
• Accompagner les entreprises sur leurs enjeux RH : proposer des conseils et événements pratiques pour faciliter le recrutement et la gestion des talents.
• Développer les compétences des salariés : soutenir l’évolution professionnelle et renforcer l’employabilité au sein des structures.
• Partager nos connaissances : échanger données et analyses pour mieux anticiper l’évolution des métiers et des besoins en compétences.

Nos ateliers pratiques : « Les pratiques RH à l’heure de la transition écologique », « Questionner efficacement en entretien », « Génération Z : attirer et fidéliser ».

Par ailleurs, les entreprises et salariés pourront s’appuyer sur des ressources et études, comme cette publication sur la santé mentale des cadres et managers, qui offre des recommandations concrètes pour un accompagnement efficace.

En 2025, le partenariat a permis l’organisation de 52 ateliers sur l’ensemble du territoire, réunissant 467 participants. Les thématiques les plus appréciées ont porté sur l’intégration de nouvelles recrues, la construction de la marque employeur, la rédaction d’offres d’emploi attractives et la conduite d’entretiens de recrutement.

Ce partenariat s’inscrit dans la durée et ouvre de nouvelles perspectives pour valoriser les métiers de la santé, soutenir les parcours professionnels et développer les compétences. Grâce à cette coopération, entreprises et cadres disposent d’un accompagnement complet pour relever les défis de recrutement et de gestion des talents.