Entretien de parcours professionnel : comprendre les changements et s’y préparer

Depuis 2024, l’État renforce son action pour maintenir et développer les compétences des salariés face à des défis majeurs : mutations technologiques, vieillissement de la population active et quête de sens au travail. Dans ce contexte, une réforme globale des pouvoirs publics vise à passer d’une logique de poste à une logique de parcours, à simplifier les dispositifs existants et à garantir un meilleur accompagnement des salariés tout au long de leur carrière.

Les accords nationaux interprofessionnels (ANI) ont donné un coup d’accélérateur à cette évolution. Depuis le 25 octobre 2025, l’entretien professionnel devient l’entretien de parcours professionnel, avec un cadre plus structuré et adapté à chaque étape de la carrière.

• Des rendez-vous structurés au début, à mi-parcours et en fin de carrière

• Des entretiens centrés sur les compétences, les souhaits d’évolution, le CPF et le CEP

• Obligation pour l’employeur de présenter tous les éléments du plan de développement de compétence au CSE

1. Entretien initial (1ère année) : intégration, besoins de formation, perspectives initiales
2. Entretien de suivi (tous les 4 ans) : ajuster le projet professionnel et planifier les formations
3. Entretien de bilan (tous les 8 ans) : vérifier que le salarié a bénéficié de ses entretiens et d’au moins une formation non obligatoire
4. Entretien retour d’absence : après congés maternité, parental, longue maladie, sabbatique…
5. Entretien mi-carrière (45 ans) : anticiper la seconde partie de carrière et prévenir l’obsolescence des compétences
6. Entretien fin de carrière (58-60 ans) : préparer la retraite et organiser la transmission des savoirs

Mettre en place des entretiens de parcours professionnels efficaces peut sembler complexe face aux nouvelles obligations. L’OPCO Santé vous aide à transformer cette contrainte réglementaire en véritable levier d’engagement et de performance pour votre structure.

Notre accompagnement repose sur trois axes complémentaires :

• Des repères : webinaires, ateliers, kit outils et rapid learning sur les bases légales, l’organisation juridique et les risques.

• Des conseils sur mesure : accompagnement personnalisé pour structurer vos parcours et vos entretiens.

• Des formations pratiques :

- Posture et conduite des entretiens de parcours professionnel – avec training IA

- Module RH pour capitaliser les entretiens de parcours professionnels

Les formations et les rapids learning seront disponibles en mars 2026.

Les bénéfices pour votre structure :

• Déployer des entretiens conformes à la réglementation

• Valoriser et fidéliser vos collaborateurs

• Faire des entretiens de parcours un outil concret de développement des compétences