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Dans un contexte de tensions durables sur les métiers du soin et de l’accompagnement, le recrutement constitue un enjeu stratégique pour les établissements privés. L’OPCO Santé agit à la fois sur l’attractivité des métiers, la sécurisation des recrutements et la fidélisation des professionnels, avec un levier central : l’alternance.
L’alternance, levier stratégique de recrutement
L’alternance est un outil central de recrutement dans le secteur privé de la santé. Elle permet de former aux réalités du terrain, d’anticiper les besoins en compétences et de sécuriser les parcours.
Au cours des trois dernières années, l’OPCO Santé a financé un nombre important de contrats d’apprentissage et de professionnalisation et a accompagné les employeurs dans le montage des dossiers et la mobilisation des aides.
Les adhérents bénéficient d’une information régulière et ciblée sur l’alternance via nos réseaux sociaux et notre offre de services. Ils peuvent également s’appuyer sur l’appui direct de nos conseillers, participer à des salons grand public via des de job dating pour rencontrer des candidats, et accéder à des outils pratiques et guides téléchargeables pour faciliter leurs recrutements en alternance.
Une offre de services structurée pour professionnaliser les pratiques de recrutement
L’offre « Ensemble, on recrute autrement » vise à outiller et former les établissements pour recruter plus efficacement.
En trois ans :
- + de 4 000 inscrits aux webinaires dédiés à l’attractivité et au recrutement
- Des ateliers très demandés, notamment sur les thématiques suivantes :
- Mettre en place un processus de recrutement performant
- L’entretien de recrutement
- Rédiger une offre attractive
- 193 accompagnements RH sur mesure sur ces sujets.
Sécuriser l’intégration pour fidéliser
En trois ans :
- 290 prescriptions de parcours d’accueil des nouveaux embauchés ont été réalisées
- La satisfaction des bénéficiaires a progressé de 7 points
- Les contenus ont été adaptés aux spécificités des métiers et aux contraintes organisationnelles des établissements
Ces parcours contribuent à réduire les ruptures précoces de contrat, y compris en alternance, et à renforcer l’engagement des nouveaux professionnels.
Ce que ça change pour vous
Vous pouvez intégrer des alternants formés aux besoins réels de vos établissements, réduire les ruptures précoces et limiter le turnover. Les démarches sont simplifiées grâce à un accompagnement ciblé et des outils directement utilisables. Vous gagnez du temps dans vos recrutements, améliorez la qualité de vos embauches et renforcez la motivation de vos équipes.
Et pour 2026 ?
De nouvelles thématiques d’atelier et de formation pour faire monter en compétence vos RH sur ces sujets, des outils enrichis pour vous faciliter le travail, un accompagnement renforcé : l’offre 2026 s’annonce encore plus utile, plus fluide et plus impactante. Nous vous en dirons plus très prochainement.