Comment l’OPCO Santé œuvre pour la branche SPSTI

Les Services de Prévention et de Santé au Travail Interentreprises (SPSTI) accompagnent près de 1,5 million d’employeurs du secteur privé en préservant la santé de quelque 18 millions de salariés. Ces services s’adaptent à un environnement professionnel en mutation constante et, au-delà des aspects réglementaires, mènent des actions visant à répondre à des enjeux sociaux majeurs. Cela englobe notamment le soutien apporté au vieillissement de la population active, l’accompagnement des travailleurs confrontés à des maladies chroniques, la sensibilisation aux risques routiers et la promotion de la Qualité de Vie au Travail.

Voici les 5 grands défis que doit relever la branche SPSTI

• La pyramide des âges
• La transformation des métiers en lien avec l’évolution des besoins et attentes des organisations, de leurs salariés et des professionnels des SPSTI.
• Le renforcement nécessaire de l’attractivité des métiers dans les SPSTI.
• Les impacts des évolutions des outils numériques sur les métiers.
• La transformation des systèmes d’information, notamment pour intégrer leur interopérabilité pour un meilleur suivi des salariés tout au long de leur carrière professionnelle.

En 2023, l’OPCO Santé a apporté un soutien à la branche SPSTI à travers plusieurs initiatives clés :

• La mise en place de rencontres dédiées aux adhérents SPSTI et à leurs besoins.
• La recherche constante de partenariats (FNE)
• Le développement d’un projet de formation visant à intégrer efficacement les nouveaux employés au sein des associations.

De manière plus ciblée, les conseillers de l’OPCO Santé ont accompagné les adhérents sur ces différents points :

• Informations et conseils aux employeurs et aux instances de représentations du personnel
• Analyse des plans de développement des compétences
• Optimisation dans la mobilisation des dispositifs
• Optimisation financière avec la mobilisation des fonds conventionnels
• Conventionnement

Afin d’écouter et de comprendre ce secteur, l’observatoire de l’OPCO Santé déploie tous les deux ans un baromètre Emploi-Formation, permettant une analyse quantitative et qualitative des tendances du secteur.

Pour venir compléter ces données, une cartographie des emplois et des compétences a été mise en place pour mieux appréhender les parcours, les passerelles entres les métiers et les besoins en compétences.

De plus, une étude sur l’Impact des Nouvelles Technologies de l’Information et de la Communication (NTIC) a été entreprise pour comprendre l’impact des nouvelles technologies sur les métiers de la branche.